Het begint bij aandacht en waardering

Iedereen doet ertoe bij DELA. Onze 2.500 collega’s door het hele land zijn stuk voor stuk onmisbaar. Bij ons krijg je meteen het vertrouwen dat je verdient. Dat betekent een vast contract vanaf de start. 

Bij ons kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Daarvoor krijg je een individueel keuzebudget (IKB). Dit budget kun je op verschillende momenten gebruiken.

Het IKB is 20,25% van het vaste bruto maandsalaris. Daarin zit de eindejaarsuitkering, het vakantiegeld en compensatie voor 8,5 bovenwettelijke vakantiedagen.

Je kiest zelf hoe je dit budget inzet. Je hoeft dus niet per se vakantiegeld of een eindejaarsuitkering op te nemen. Je kunt ook (nog) meer verlofdagen opnemen, het geld gebruiken voor een fietsplan of bijvoorbeeld maandelijks een deel laten uitkeren als aanvulling op je salaris. Maak je geen keuze? Dan krijg je het opgebouwde potje aan het eind van het jaar uitgekeerd.

Wij vinden de gezondheid van onze medewerkers belangrijk. Daarom krijg je een individueel vitaliteitsbudget (IVB) van € 750 bruto per jaar van ons. Het IVB kun je besteden aan bijvoorbeeld gezondheidscursussen, sport en trainingen. Van mindfulness tot hardloopschoenen. 

Werk waar en wanneer je wilt. Wij beoordelen je niet op je aanwezigheid, maar op wat je doet. In veel gevallen is dit 50% op kantoor en 50% thuis. In veel functies kan en mag je flexwerken en zolang dat redelijk is, regelen we dat samen. In een functie op een crematorium of uitvaartcentrum, ben je een groot deel van je werkuren aanwezig op locatie. We zijn ons ervan bewust dat een derde van de samenleving mantelzorger is en de zorg heeft over een familielid of naaste. We hebben voor mantelzorgers daarom goede verlofregelingen voor zorgtaken. 

Bij DELA hechten we veel waarde aan het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van onze collega’s. Zo bieden we 100% vergoeding voor openbaar vervoer en hebben een aantrekkelijke fietsplanregeling, inclusief elektrische fietsen. Ook stimuleren we het gebruik van elektrische auto’s door een verhoogd budget voor leaseauto’s en stimuleren we thuiswerken. We investeren in de gezondheid en vitaliteit van onze medewerkers door middel van programma's zoals "Holland fit" en het toekennen van vitaliteits- en keuzebudgetten. Bij DELA creëren we ook banen voor mensen met een arbeidsbeperking en streven we naar een evenwichtige man/vrouw-verhouding in topposities.

Een verre reis maken naar Australië? Ontdekken waar je - naast werk - ook blij van wordt? Of simpelweg een periode onbetaald verlof krijgen? Alles is mogelijk na een dienstverband van minimaal vijf jaar. 

Wij vinden het belangrijk dat je genoeg aandacht geeft aan jezelf en aan een ander. Daarom hebben we de 'Helemaal voor een ander-dag': een extra vrije dag die je mag inzetten voor een ander. Denk aan een dagje meehelpen in een verzorgingshuis, het opknappen van een buurttuin of koken bij een voedselbank. Een kleine moeite, met grote impact. 

Goed voor anderen zorgen begint bij goed voor jezelf zorgen. Alle medewerkers krijgen daarom ook een extra vrije dag voor zichzelf: de 'Helemaal voor jezelf-dag'. Een moment om op te laden en te doen waar jij energie van krijgt. Bijvoorbeeld een lange wandeling in de natuur maken of op bezoek bij een familielid aan de andere kant van het land. Zo geven we je de ruimte om iets te betekenen voor een ander én voor jezelf