Onze sollicitatieprocedure | Werken bij DELA

Het begint bij weten wat je kunt verwachten

Heb je een interessante vacature gezien, maar wil je eerst weten wat solliciteren bij DELA precies betekent? Dat leggen we graag aan je uit. Hieronder nemen we je stap voor stap mee.

Het begint bij weten wat je kunt verwachten

Heb je een interessante vacature gezien, maar wil je eerst weten wat solliciteren bij DELA precies betekent? Dat leggen we graag aan je uit. Hieronder nemen we je stap voor stap mee.

Onze sollicitatieprocedure:

1. Sollicitatie

Je sollicitatie start met het invullen van je gegevens en het uploaden van je cv en motivatie. Wij beoordelen je sollicitatie en laten uiterlijk binnen twee weken weten of je op gesprek mag komen.

2. Kennismaking

In het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. Meestal vindt dit gesprek plaats tussen jou, de recruiter en de manager. We gaan ook in op je motivatie, de werkzaamheden en eventuele casussen.

3. Tweede gesprek*

We gaan een stapje verder! In dit gesprek gaan we dieper in op wie je bent en wat je meebrengt. Je spreekt daarnaast met een aantal teamleden om te zien of er een goede klik is.

*Voor sommige functies plannen we geen tweede gesprek in. Solliciteer je bijvoorbeeld als horecamedewerker, medewerker crematorium of medewerker uitvaartcentrum? Dan volgt na het eerste kennismakingsgesprek een meeloopmoment.

4. Meeloopmoment*

Benieuwd naar hoe een werkdag er écht uitziet? Soms plannen we een meeloopmoment. Je komt dan een dagje meelopen op locatie of op kantoor. Zo leer je de functie en misschien wel je toekomstige collega’s beter kennen en kun je je vragen stellen.

*Een meeloopmoment vindt voornamelijk plaats bij de vacatures: horecamedewerker, medewerker crematorium/uitvaartcentrum, medewerker overbrenging & verzorging, uitvaartverzorger, regioassistent, bijbanen en oproepkrachten.

5. Aanbod en pre-employment screening

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij jou een voorstel. Dit gaat over het salaris, het aantal uren en de overige afspraken.

Ook hebben we op dit moment een aantal gegevens van je nodig, waaronder een kopie van je legitimatiebewijs en je loonbelastingverklaring. Daarnaast vragen we je een integriteitsvragenlijst in te vullen. Deze stappen maken onderdeel uit van de pre-employment screening.

6. Assessment*

Voor sommige functies maken we gebruik van een assessment. Dit bestaat uit een paar onderdelen waarmee we jouw kwaliteiten en vaardigheden toetsen.

*Voor verschillende functies op het hoofdkantoor vindt een assessment plaats. Maar, ook bij de vacatures voor uitvaartverzorger, regiomanager, regioassistent en locatiemanager is een assessment verplicht.

7. Contract

Na het assessment ontvang je jouw contract, waarin alle gemaakte afspraken staan over je functie, salaris, startdatum en overige voorwaarden. Lees het goed door en zet vervolgens je handtekening om officieel van start te gaan. Wij kijken uit naar je komst!

8. Eerste werkdag

Tijd om echt te beginnen! Een onderdeel van de onboarding zijn onze warm welkom-dagen: een tweedaags programma waardoor je de organisatie écht leert kennen.