‘We hebben een paar uitgangspunten die kenmerkend zijn voor ons werkgeverschap. Ten eerste vormen onze leden en klanten het hart van onze coöperatie. Alles wat we doen, doen we voor hen. De drijvende kracht daarachter zijn onze ruim 2.500 collega’s in het hele land. Dat brengt me bij het tweede punt: iedereen doet ertoe bij DELA. Daarbij maakt het niet uit welke rol of functie je hebt. Onze 2.500 collega’s zijn stuk voor stuk onmisbaar. Een derde belangrijke punt is dat we nieuwe medewerkers vanaf het allereerste moment vertrouwen geven. Om die reden krijgt iedereen bij ons ook meteen een vast contract.’ 

Waar je bij andere bedrijven vaak eerst een bepaalde tijd in dienst moet zijn voor een vast contract, krijg je het bij DELA dus meteen. ‘We geloven erin dat mensen in de kern goed willen presteren’, zegt Roos. ‘Dat vertrouwen hoef je bij ons niet eerst te verdienen, je hoeft je niet eerst te bewijzen. Daarnaast hebben we een heel zorgvuldig en mooi wervings- en selectieproces. Onze belangrijkste kernwaarden, de BIOS-waarden - dat staat voor Betrokken, Integer, Ondernemend en Scherp - spelen daarbij een belangrijke rol. Ook de onboardingfase verloopt heel zorgvuldig. We werken nieuwe medewerkers heel intensief in en lichten ze uitgebreid in over hun nieuwe functie: Wat kun je nu écht verwachten van dit werk?’  Het artikel gaat verder hieronder.

Naast een direct vast contract biedt DELA meerdere mooie arbeidsvoorwaarden waar Roos trots op is. ‘We hebben bijvoorbeeld goede verlofregelingen voor zorgtaken. Ben je naast je werk mantelzorger voor een familielid of wil je graag op woensdagmiddag thuis zijn voor je kinderen? Dan proberen we daarin veel mogelijk te maken. Daarnaast hebben we twee jaar geleden een individueel keuzebudget laten opnemen in onze arbeidsvoorwaarden. Daar staan bijvoorbeeld vakantiegeld en extra vrije dagen in ‘in geld’. Mensen kunnen daardoor zelf kiezen wanneer het vakantiegeld of juist wat extra’s worden uitbetaald. Ze kunnen er ook voor kiezen aanvullende verlofdagen te kopen. Daarnaast hebben mensen die minimaal 5 jaar in dienst zijn bij ons recht op een sabbatical.’  

Binnen de arbeidsvoorwaarden van DELA hebben medewerkers dus veel ruimte om de regelingen af te stemmen op wat ze nodig hebben in de levensfase waarin ze zich bevinden. ‘Onze medewerkers zijn over het algemeen heel tevreden met onze arbeidsvoorwaarden’, zegt Roos. ‘Toch merken ook wij dat de arbeidsmarkt op het moment krap is en mensen wat sneller weer afscheid nemen. Dat is jammer, maar het hoort er helaas ook bij. We blijven daarom intensief inzetten op het boeien en binden van collega’s.’  

Roos besluit: ‘Bij DELA sta je in je kracht in de functie die je hebt. Je maakt onderdeel uit van een sterk team dat betrokken is bij elkaar. Samen werken jullie bij een organisatie die ertoe doet en die waarde toevoegt aan onze maatschappij. Als mensen werken bij DELA zo ervaren, ben ik een tevreden mens.’