Maud Boreas is 20 jaar als ze bij DELA komt werken. Voor haar deeltijdopleiding HRM zocht ze een stageplaats voor vier dagen per week. DELA had op dat moment een vacature voor een Recruiter online staan. ‘Daar kon ik niet op reageren, ik had tenslotte geen werkervaring of diploma, maar ik heb wel gevraagd of ik op de afdeling Recruitment stage mocht lopen. Daar werd positief op gereageerd en het was allemaal snel geregeld.

Maud had het enorm naar haar zin, draaide goed mee in het team en kon, na haar stage, bij DELA blijven werken als medewerker recruitment ondersteuning. ‘Ik plande bijvoorbeeld de sollicitatiegesprekken voor de recruiters en managers, publiceerde vacatures en beantwoordde de telefoon van het algemene telefoonnummer van de afdeling Recruitment. Gaandeweg kreeg ik steeds meer taken in mijn pakket. Dat werd ook opgemerkt door mijn leidinggevende en zo groeide ik door naar de functie van Recruiter.’.  

‘Met het einde van mijn studie in zicht, dacht ik na over wat ik wilde. Straks hoef ik niet meer naar school en hoef ik ’s avonds niet meer te studeren. Is de functie Recruiter dan uitdagend genoeg voor mij? Ik besprak het met mijn leidinggevende, maar ook op school. Op die manier kreeg ik inzichten vanuit verschillende invalshoeken met als gevolg dat ik bij DELA startte met een traineeship voor leidinggevende. Daarmee word je klaargestoomd voor een leidinggevende functie binnen de organisatie. Ik zit bij HR enorm op mijn plek, maar sta ook nog aan het begin van mijn loopbaan. Dan is het prettig dat je met zo’n traineeship een aanloop naar een andere functie hebt. Je krijgt namelijk de tijd om nieuwe vaardigheden eigen te maken te ontwikkelen. Dat leek een logische volgende stap voor mij.‘

Halverwege het traineeship sloeg de twijfel toe toen Maud de vacature van HR Business partner voor het uitvaartbedrijf onder ogen kreeg. ‘Het overviel mij wel hoor, ik ben tenslotte bewust aan het traineeship voor leidinggevende begonnen. Maar de adviesrol die je als HR Business partner hebt, is wel iets wat meer bij mij past. De vacature liet me niet los, ging weer in gesprek met mijn leidinggevende en besloot te solliciteren. Met goed resultaat want ik mag mezelf nu HR Business partner noemen.’  Het artikel gaat verder hieronder

Maud is blij dat ze deze kans krijgt. ‘Als recruiter werk je vooral op operationeel niveau en is het jouw verantwoordelijkheid om nieuwe goede potentiële collega’s te vinden. Als HR Business partner werk je op strategisch niveau voor alle HR-thema’s. Dat kan gaan over het bedenken en uitrollen van verbeter- of verandertrajecten, maar ook over onderwerpen als verzuim en verloop. De strategische kant van HR is niet nieuw voor mij. De onderwerpen van mijn portfolio’s, die ik voor mijn studie schreef, waren namelijk ook altijd op strategisch HR-niveau. Ik weet in grote lijnen wel wat er speelt binnen DELA. Dat is een voordeel.’

Als HR Business partner voor het uitvaartbedrijf komt Maud veel bij de crematoria en uitvaartlocaties. Ze wordt hierin begeleid door de andere HR Business partner voor het uitvaartbedrijf. ‘We werken elk in onze eigen regio’s en hebben veel contact, maar je moet het ook zelf een beetje ontdekken. Daar leer je van.’ Maud stapt regelmatig in de auto om naar een locatie te rijden. ‘Soms krijg ik een hulpvraag van een collega op één van de locaties. Ik probeer mee te denken en oplossingsgerichte adviezen of tools te geven waarmee de collega’s op locatie aan de slag kunnen.’

Dik vier jaar geleden begon Maud als stagiair. Ze groeide al snel door naar de rol van recruiter en maakt nu al de volgende stap in haar carrière naar HR Business partner. ‘Ja, als je ambitieus bent moet je laten zien wat je kunt en je wensen en opties bespreekbaar maken. Bij DELA staan ze daar echt voor open. Ik ben blij met mijn leidinggevende, ik voel me gezien. Dat wil niet zeggen dat het komt aanwaaien. Ik moest gewoon solliciteren voor mijn nieuwe functie, net als ieder ander.’

‘Het zou goed zijn als DELA-collega’s elkaar wat vaker aanspreken en alles bespreekbaar maken. Maar DELA is een superfijne organisatie, hoor. Ik ben zelf heel graag onder de mensen en werk dus liever op kantoor of locatie dan thuis. De openheid, de warmte en de behulpzaamheid van iedereen maken het een goede sfeer om in te werken. Het is gewoon heel fijn om je werk in een flexibele en open cultuur te doen.’