Ondanks dat zijn achternaam anders doet vermoeden, groeide Jurrian op in het Limburgse Brunssum. Na het behalen van zijn vwo-diploma besluit hij het Tilburgse studentenleven te verkennen. ‘Ik was een bezig baasje; naast mijn studie Psychologie en Organisatiewetenschappen was ik actief in een dispuut en commissies bij een studentenvereniging en had ik twee bijbanen.’
Zijn studie Psychologie aan de Universiteit van Tilburg blijkt niet wat Jurrian ervan gehoopt had. ‘Tijdens de open dagen kreeg ik veel meer het gevoel dat het zou gaan om sociale psychologie, maar al snel bleek dat niet zo te zijn. Ik kreeg veel anatomie en dat was minder mijn ding. Daarom stopte ik en gebruikte ik de tijd om me goed te oriënteren. Wat past er nu echt bij me?’ Na vele gesprekken komt hij uit op Organisatiewetenschappen, wel in dezelfde stad. ‘Stilzitten past niet bij me. Mijn studie liep en binnen het dispuut vervulde ik meerdere rollen, waaronder die van lustrum voorzitter.’ Zijn studie leerde hem hoe organisaties functioneren en waar de knelpunten kunnen zitten in veranderprocessen, communicatie, leiderschap en manieren van samenwerken.’ Deze kennis komt nu goed van pas bij een opdracht over cultuurverrijking.’ Bijvoorbeeld hoe je om kunt gaan met weerstand bij veranderingen. En hoe je de bereidheid van medewerkers kunt vergroten bij een verandering.’
Jurrian vindt het traineeship een perfecte uitkomst. ‘Het kijkt verder dan slechts de theorie en wetenschappelijke modellen, maar brengt het bedrijfsleven en de praktische kant samen. Al tijdens het schrijven van mijn master thesis voor Avans Hogeschool kwam ik in aanraking met een traineeship en afgelopen mei mocht ik mijn master diploma in ontvangst nemen.’ Een mijlpaal en opluchting! Nu werd het tijd voor Jurrian te bepalen wat hij wil. Een maand geniet hij van een welverdiende vakantie. ‘In juli zag ik op LinkedIn een verhaal van een oud studiegenoot uit Tilburg. Hij werkt bij DELA en zijn verhaal inspireerde me. Ik zag een link naar Ormit, waar je vanuit DELA een tweejarig traineeship kon volgen. ‘Ik wist dat dit perfect zou zijn voor me, dus ging ik ervoor en ik was dan ook erg enthousiast toen ik het verlossende telefoontje kreeg dat ik het was geworden.’
Sinds september zet Jurrian zijn tanden in zijn eerste DELA-opdracht die zo’n zes maanden in beslag neemt. Daarna volgen er nog twee, waarbij hij steeds meer verantwoordelijkheid krijgt. ‘Ik kan zo proeven aan meerdere afdelingen, volg opleidingen over onderwerpen die ik interessant vind en kan mezelf zo ontwikkelen.’ Op dit moment heeft Jurrian meerdere opdrachten, waaronder eentje rondom cultuurverrijking. ‘DELA-medewerkers zijn erg betrokken bij hun werk en hebben oog voor elkaar. Het is een soort familiecultuur en om nog creatiever en resultaatgerichter te werken, zoeken we naar manieren om dit te stimuleren. Om nog meer resultaatgericht te zijn, is het belangrijk dat medewerkers zich uitspreken. Ik zie dat we soms nog te lief zijn voor elkaar en conflicten vermijden. Ik bekijk de mogelijkheden hoe we de organisatie en teams hierin kunnen faciliteren om deze beweging te maken. Hoe kunnen we de bestaande kernwaarden nog meer uitnutten en welk gedrag hoort daarbij? Een mooie uitdagende opgave.’
Naast zijn hoofdopdracht rondom het cultuurprogramma buigt Jurrian zich over de integratie van UNC, een kleinere uitvaartorganisatie. Net zoals Yarden samen verder ging met DELA, gebeurt dat ook met UNC. ‘We krijgen er dan zo’n 70 nieuwe collega’s bij en het integratieproject is onlangs van start gegaan. Mijn rol? Ik ben werkstroomleider voor HR en vertegenwoordig HR dan ook in de overleggen. Ik werk steeds zelfstandiger en leer hier veel.’ Aanvankelijk is het nog even wennen, want hoe beweeg je je in zo’n grote organisatie? Hoe lopen de lijnen en communicatie met andere afdelingen? ‘Fijn om in zo’n korte periode zoveel te leren. Ik krijg steeds meer zelfvertrouwen en dat is fijn. Ik kom net kijken en wil steeds steviger in mijn schoenen staan. Gelukkig krijg ik daar alle ruimte voor.’
Voel jij je thuis in een mensgerichte organisatie en ben je een aanjager van verbetering en verandering? Dan is dit traineeship bij DELA echt iets voor jou!
Bij DELA doen we het samen. We zetten alles op alles om mensen te helpen. Door het doen van iets kleins, beteken je iets groots voor de mens. Sinds 1937 staan wij paraat met teams van gepassioneerde en ambitieuze professionals.
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.