Persoonlijk verhaal

Zijn studie Psychologie aan de Universiteit van Tilburg blijkt niet wat Jurrian ervan gehoopt had. ‘Tijdens de open dagen kreeg ik veel meer het gevoel dat het zou gaan om sociale psychologie, maar al snel bleek dat niet zo te zijn. Ik kreeg veel anatomie en dat was minder mijn ding. Daarom stopte ik en gebruikte ik de tijd om me goed te oriënteren. Wat past er nu echt bij me?’ Na vele gesprekken komt hij uit op Organisatiewetenschappen, wel in dezelfde stad. ‘Stilzitten past niet bij me. Mijn studie liep en binnen het dispuut vervulde ik meerdere rollen, waaronder  die van lustrum voorzitter.’ Zijn studie leerde hem hoe organisaties functioneren en waar de knelpunten kunnen zitten in veranderprocessen, communicatie, leiderschap en manieren van samenwerken.’ Deze kennis komt nu goed van pas bij een opdracht over cultuurverrijking.’ Bijvoorbeeld hoe je om kunt gaan met weerstand bij veranderingen. En hoe je de bereidheid van medewerkers kunt vergroten bij een verandering.’ 

Jurrian vindt het traineeship een perfecte uitkomst. ‘Het kijkt verder dan slechts de theorie en wetenschappelijke modellen, maar brengt het bedrijfsleven en de praktische kant samen. Al tijdens het schrijven van mijn master thesis voor Avans Hogeschool kwam ik in aanraking met een traineeship en afgelopen mei mocht ik mijn master diploma in ontvangst nemen.’ Een mijlpaal en opluchting! Nu werd het tijd voor Jurrian te bepalen wat hij wil. Een maand geniet hij van een welverdiende vakantie. ‘In juli zag ik op LinkedIn een verhaal van een oud studiegenoot uit Tilburg. Hij werkt bij DELA en zijn verhaal inspireerde me. Ik zag een link naar Ormit, waar je vanuit DELA een tweejarig traineeship kon volgen. ‘Ik wist dat dit perfect zou zijn voor me, dus ging ik ervoor en ik was dan ook erg enthousiast toen ik het verlossende telefoontje kreeg dat ik het was geworden.’

Sinds september zet Jurrian zijn tanden in zijn eerste DELA-opdracht die zo’n zes maanden in beslag neemt. Daarna volgen er nog twee, waarbij hij steeds meer verantwoordelijkheid krijgt. ‘Ik kan zo proeven aan meerdere afdelingen, volg opleidingen over onderwerpen die ik interessant vind en kan mezelf zo ontwikkelen.’ Op dit moment heeft Jurrian meerdere opdrachten, waaronder eentje rondom cultuurverrijking. ‘DELA-medewerkers zijn erg betrokken bij hun werk en hebben oog voor elkaar. Het is een soort familiecultuur en om nog creatiever en resultaatgerichter te werken, zoeken we naar manieren om dit te stimuleren. Om nog meer resultaatgericht te zijn, is het belangrijk dat medewerkers zich uitspreken. Ik zie dat we soms nog te lief zijn voor elkaar en conflicten vermijden. Ik bekijk de mogelijkheden hoe we de organisatie en teams hierin kunnen faciliteren om deze beweging te maken. Hoe kunnen we de bestaande kernwaarden nog meer uitnutten en welk gedrag hoort daarbij? Een mooie uitdagende opgave.’