Voor Abe is het traineeship dé manier om te ruiken aan verschillende functies en werkzaamheden. ‘Op die manier ontdek je wat bij je past en waar je een meerwaarde voor het bedrijf kunt zijn. Tijdens het traineeship ga je in twee jaar tijd, op drie verschillende afdelingen werken. Ik begon bij het uitvaartbedrijf waar alle crematoria en uitvaartcentra onderdeel van zijn. Daar kreeg ik de kans om te wennen aan de organisatie en het werkende leven. Op die afdeling schreef ik een adviesrapport over hoe om te gaan met het ongewenst verloop binnen de sector.’  

Na een half jaar ging Abe naar een andere afdeling. ‘Vanuit HR word je begeleid bij het kiezen van de volgende afdeling en functie. Voor mij werd dat de functie Investment Manager bij een nog nieuw onderdeel van DELA: Voor Elkaar Holding. Dit team zoekt bedrijven waarmee DELA meer sociale impact kan maken op het gebied van mantelzorg en financiële zorg en planning. Ik zoek en onderzoek geschikte bedrijven om ons doel te realiseren. En, omdat we een klein team zijn, help ik mijn collega’s waar nodig. Ik vind het namelijk ook leuk om te kijken hoe we bedrijven kunnen verbeteren om zo meer sociale impact te maken of om met ondernemers te praten die dat mogelijk ook willen. Afwisseling en uitdaging, superleuk.’  

Volgens het traineeprogramma moest Abe voor de derde opdracht nog op een andere afdeling werken. Dat liep iets anders. ‘Ik vond het zo jammer dat ik weg moest bij het team van Voor Elkaar Holding. Het doel van het traineeship is om een toffe baan bij DELA te vinden en voor mijn gevoel had ik dat op die afdeling gevonden. Maar ik begreep ook dat ik het hele traineeprogramma moest afronden. Ik besprak het met mijn manager en HR. We spraken af dat ik, bij uitzondering, drie dagen mocht blijven bij Voor Elkaar Holding en de andere twee dagen op verschillende financiële afdelingen ging werken. En dat is eigenlijk wel nuttig, want de nieuwe inzichten over de financiële kant van de organisatie kan ik gelijk goed gebruiken voor mijn eigen afdeling.’  

‘DELA heeft mij inmiddels een contract aangeboden. Ik moest hiervoor eerst een assessment doen, maar de uitkomst daarvan was positief. Ik mag dus over een paar weken, na het traineeship, weer volledig bij Voor Elkaar Holding werken. Daar ben ik erg blij mee.’  Het artikel gaat verder hieronder.

Voor Abe is het traineeship een gouden greep. ‘Je kunt ontdekken welke baan bij je past, je krijgt de tijd om te wennen aan het werkende leven. De eerste weken was ik kapot na mijn werk. Ik moest ontzettend wennen aan alle leuke, nieuwe indrukken. DELA begrijpt dat je als trainee een junior bent en geeft je de ruimte om te ontwikkelen. De verantwoordelijkheid wordt geleidelijk opgebouwd en dat is heel fijn als je net uit de schoolbanken komt en het werken nog moet ontdekken.’  

Trainee word je overigens niet zomaar. Daar gaat een selectieprocedure aan vooraf. Het doel van DELA is tenslotte om young professionals op een uitdagende functie te krijgen en ze na het traineeship ook vast te houden, door ze, na een positief assessment, een contract aan te bieden. ‘Daarom investeren ze twee jaar in een traineeship.’ DELA werkt hiervoor samen met Ormit Talent. ‘Zij zijn gespecialiseerd in het begeleiden van jonge talenten met een master-diploma op zak. Op het gebied van persoonlijke ontwikkeling leren wij, als trainees, heel veel door middel van coaching, trainingen en intervisies. Kennis en tips die wij de volgende werkdag gelijk in de praktijk kunnen toepassen. Zo hoeft de manager van de afdeling zich daarover geen zorgen te maken en heeft hij of zij er wel profijt van. Als het goed is,’ zegt Abe lachend. 

‘Ik vind DELA een supermooi sociaal bedrijf. Ook intern. De keerzijde is, dat wanneer je leuke, vriendelijke en behulpzame collega’s hebt, dat het lastig kan zijn om elkaar feedback te geven. Hoewel ik dat zelf ook moeilijk vind, is het wel heel belangrijk dat je dingen uitspreekt en eerlijk naar elkaar bent. Dat helpt je om je talenten te zien en je eventuele tekortkomingen te ontwikkelen.’  

Abe is een echte ambassadeur voor DELA. Ondanks dat hij nog niet officieel in dienst is, is hij wel al betrokken bij de commissie Sport van Young DELA, de personeelsvereniging voor young professionals. ‘Samen met een andere collega organiseer ik twee keer per jaar de sportieve evenementen. Je vindt mij trouwens ook regelmatig bij de andere activiteiten van Young DELA, zoals een gezellige borrel, de marathon van Rotterdam of een inhoudelijke kennissessie. Ik vind het altijd leuk om collega’s van andere locaties te ontmoeten en door dit soort evenementen merk je dat het de binding met de organisatie nog meer verstevigt. Bij (Young) DELA ben ik helemaal op mijn plek.’