Werken bij DELA

Iedere DELA-medewerker in vaste dienst heeft per kalenderjaar een vitaliteitsbudget van € 750,- ter beschikking. Dit kan besteed worden aan een sportabonnement of -artikelen. Andere manieren om dit budget te besteden zijn coaching voor het stoppen met roken of om af te vallen. Ook een cursus mindfulness behoort tot de mogelijkheden. ‘We zien dat maar liefst 75% van onze medewerkers deels of volledig gebruik maakt van dit individuele vitaliteitsbudget. Een knappe prestatie als je bedenkt dat we deze mogelijkheid pas sinds 2022 actief aanbieden’, aldus Britt. ‘Wel is het opvallend dat met name jongere medewerkers nog bijna geen gebruik hiervan maken. 

Tips over gezonde voeding worden door DELA niet alleen gedeeld, maar ook in de praktijk gebracht. ‘Het is belangrijk dat we niet alleen de verantwoordelijkheid bij de medewerkers leggen, maar ook als werkgever zelf acties ondernemen om de vitaliteit te bevorderen’, merkt Britt op. Zo wordt er iedere dag voor gezorgd dat er gratis vers fruit beschikbaar is voor iedereen. In het bedrijfsrestaurant worden er dagelijks gezonde en gevarieerde maaltijden aangeboden    

Om draagvlak voor vitaliteit te realiseren, is het belangrijk dat medewerkers kunnen meedenken. Ook is het goed ze te betrekken bij de uitvoering van het vitaliteitsbeleid. Dit leidt vaak tot een gezondere en vitalere werkcultuur. ‘We hebben bij de introductie van het persoonsgebonden vitaliteitsbudget gekozen om te starten met een basisregeling. Op deze manier konden we inventariseren waar de specifieke behoefte lag. Nu een jaar na de introductie hebben we de balans op gemaakt. Het blijkt dat er niet alleen behoefte was aan bijvoorbeeld ren- en wandelschoenen, maar juist aan verschillende sportattributen en thuisfitnessapparatuur.’ DELA heeft op basis van deze inventarisatie de bestedingsmogelijkheden van het vitaliteitsbudget verder uitgebreid. Zo willen we nog meer medewerkers stimuleren om het vitaliteitsbudget in te zetten.